付华全是非常聪明的一个人，其实钟成一来他就知道他的来意了。
钟成心想，看来他的团队需要新人的事，只是他们自己身在局中不自觉，旁人都很明白了。
钱所长他们不提这事，可能也是顾虑到钟成他们的想法。
但他们真是瞎担心了，钟成决没有一点藏私的念头，什么教会了徒弟饿死师傅的观念，他想都没想过。
他想得只是怎么能研发出更多的科技项目，迅速提升华夏的经济军事实力。
“嗯，我正是想要招几个新人，具体数量不定，一个两个七个八个的都可以，但要合适，不合适宁可不要。”
钟成说完，想起一件事来，“付老师，要不要我打个申请报告，找钱所长他们签个字？”
“不用麻烦了，你把要求给我说一下，其他的事我来办，钱所长那边你打个招呼就行了。”
大公司的招人机制是双向的，可以是内部用人单位向人事部门申请，也可以是人事部门根据公司发展需要自己决定，然后把人分配到内部单位。
按现代企业的人事管理制度，内部人员其实也可以在公司内部单位中自由选择合适的岗位，同样是双向选择。
但在实际执行中，后一条被大多数公司选择性忽视了。
所以付华全作为电动轿车公司的人事部部长完全可以给钟成开这么一个“后门”。
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