“你有好的人选？”帕克问道。
苏阳点上一支烟，抽了一口说道：“你觉得罗飞那个人怎么样？”
“我跟他打过五六次交到，那个人在管理上很有一套。”
帕克很认同苏阳的提议，但同时也有些担心，“我就怕刘文不会放罗飞走。”
适合做管理者的人最大的特点就是认为别人的事情比自己的事情重要，成就别人比成就自己更重要！
这样的利他思维，与管理的本质不谋而合。
罗飞身上的管理者气质已经非常成熟，而且他又在海城当地人缘好地头熟，对外贸也有很深的认知，理所应当进入苏阳的视野。
“不用担心刘文，你别忘了，现在你才是他的财神爷呢。”
苏阳哈哈大笑，接着说道：“你找个时间跟罗飞沟通一下，看他自己愿不愿意来达美食品工作。”
“如果他愿意，你准备开多少工资给他。”帕克问道。
苏阳是大股东，招聘重要管理人员的时候无论薪水待遇都需要他做决定，在这一点上帕克始终能恪守底线。
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