李总裁屁颠屁颠的就来了。
“老板。”李总裁直接就进来了，看到何贵在写写画画的。
何贵开口说道：“老李，我觉得可以进行工资改革了，设定一个清楚的工资级别，新人进来是多少级别，老工人是什么级别，福利待遇，基本工资，奖金这些弄一个明细的出来。”
“要让工人对自己有多少工资，自己都能算出来。”何贵继续说道。
工资改革，其实就是杜绝财务漏洞，一个一线工人，基本工资多少，奖金多少，绩效多少，自己月底了大概就能自己算出来。
李总裁听到这话，琢磨了一下问道：“老板，那么不同的企业，计算方式不一样？”
“基本工资都一样，绩效，奖金，这一块不一样，但是每个公司都要拿出详细的计算方式，比如满勤多少，绩效多少，加班一小时多少，加班两小时多少，福利待遇，每个级别是多少，另外一线的工人，老工人与新工人基本工资可以差距不大，但是福利待遇，奖金这些必须要大，比如一年工龄多少奖金，然后每年增加多少，有个清楚明白的认知。”
“扣钱也是，什么扣多少，都张贴出来，不能说随便怎么扣。”
“公布出来的工资方案，要让员工自己到月底，都能大概算出自己多少钱，你让各个公司财务加入进来，以后整个集团的人事级别通用，可以分十级，十五级，二十级等等的。”何贵一边是，李总裁一边就记录下来。
李总裁也看到了这样做的好处，那就是下面的人想要黑钱，就不行了。
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